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谷歌AI人事大调整，两大核心人物退场

发布于 2026/8/7 92 次阅读
谷歌AI人事大调整，两大核心人物退场

谷歌AI人事大调整，两大核心人物退场

当地时间8月5日，谷歌母公司Alphabet宣布了一轮罕见的AI管理层调整：Google DeepMind联合创始人哈萨比斯（Demis Hassabis）卸任CEO，转任DeepMind董事长兼Alphabet首席科学家；在谷歌工作27年的首席科学家杰夫·迪恩（Jeff Dean）正式离职，与三位同事创办新公司。消息公布当天，Alphabet股价下跌约4%。

哈萨比斯交权：从日常运营转向AGI战略

按Alphabet的公告，哈萨比斯不再负责DeepMind的日常经营，新身份是DeepMind董事长和Alphabet首席科学家。他在给员工的内部信中说，自己一生都在追求AGI，如今感到它"近在眼前"，因此决定交出日常管理权，把时间留给长期战略，以及他长期负责的AI制药公司Isomorphic Labs。

接棒日常运营的是原DeepMind首席技术官、谷歌首席AI架构师Koray Kavukcuoglu。他升任DeepMind高级副总裁，直接向谷歌CEO皮查伊汇报，统一负责Gemini模型开发、前沿AI研究以及Gemini应用和开发者团队。相比过去的多层汇报，Gemini的研发、产品和开发者业务被收进一条更短的指挥链。

Jeff Dean离职，创办Discovery Loop

迪恩与另外三位谷歌核心科学家——Sanjay Ghemawat、Oriol Vinyals、Quoc Le——共同创办Discovery Loop，一家面向机器学习与科学研究自动化的公益公司。据多家媒体报道，该公司研究"递归式自我改进"：让AI以尽量少的人工干预参与提出假设、运行实验、改进模型，再把这套方法用于芯片、药物和新材料研发。

资金层面，Alphabet是创始投资方，并承诺至少一年内提供云算力支持；Radical Ventures、Khosla Ventures等机构也参与投资，融资金额未披露。

调整背景：Gemini延期与人才流失

这轮人事变动发生在谷歌AI业务承压的节点。旗舰模型Gemini 3.5 Pro原定6月发布，目前推迟了数月；此前Gemini联席负责人Noam Shazeer转投OpenAI，与哈萨比斯同获2024年诺贝尔化学奖的John Jumper也去了Anthropic。投资者的耐心在下降：两周前谷歌加码AI投入却未公布新模型时间表，股价先跌7%，本次调整后再跌约4%。

为什么这次调整被外界视为罕见？因为谷歌历史上极少同时变动AI体系里地位最高的几位人物。迪恩和Ghemawat共同设计了MapReduce、BigTable、Spanner等支撑谷歌搜索全球基础设施的分布式系统，也是谷歌仅有的两位最高级别技术专家；Vinyals和Quoc Le则深度参与了Gemini模型设计。这批人集中离开，等于把谷歌两代核心技术的代表性人物移出了日常执行体系。

对依赖谷歌AI生态的企业来说，这轮调整的直接影响是模型交付节奏存在不确定性。Gemini API用户和以AI搜索流量为入口的运营方，短期内应保留多引擎备份，避免把业务押在单一产品路线和单一厂商节奏上。

对B端意味着什么

组织震荡不等于产品停摆。Kavukcuoglu接任后，Gemini的研发链路收短，迭代决策可能更快，但此前确定的路线也存在调整可能。对正在做AI获客和品牌可见性布局的企业，合理的做法是：核心业务不绑定单一模型厂商，同时把内容资产做结构化沉淀——无论底层模型怎么换，能被AI理解、引用和推荐的官网内容，始终是可迁移的资产。这也是GEO（生成式引擎优化）相比传统SEO更有韧性的原因之一。

放到更大的竞争格局里看，这轮调整发生时，国产大模型正集体登上全球调用量前列的榜单，海外头部厂商内部却出现核心人才分散化。对企业决策者，这提醒两件事：一是评估AI供应商时，除了模型能力，也要看组织稳定性与交付节奏；二是AI基础设施的"再平衡期"里，分散布局比孤注一掷更稳妥。接下来几个月Gemini 3.5 Pro的交付进度、Kavukcuoglu主导下的模型路线，都值得保持跟踪。

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